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寧波
如果試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、 在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同是否違法《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)與用人單位建立勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間內(nèi)提供勞動，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，必須按照《勞動合同法》第11條的規(guī)定支付勞動報酬，新錄用職工的勞動報酬按照規(guī)定標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期計入勞動合同期限。”p> 因此，雇主在試用期內(nèi)不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同怎么辦用人單位在適用期限內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權(quán)利，這違反了勞動法的規(guī)定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。其次，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以依法支付雙倍工資。第三，用人單位未依法簽訂勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建議勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，以上有非常詳細明確的介紹。我希望這些內(nèi)容能幫助你解決你遇到的問題。試用期內(nèi)，用人單位還需與勞動者簽訂書面勞動合同。如果單位不簽訂勞動合同，您可以通過法律手段維護您的合法權(quán)益
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簡介:
河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當事人合法權(quán)益。
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