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寧波
建立勞動關系時能否簽訂口頭勞動合同
1、 建立勞動關系時能否簽訂口頭勞動合同？《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，因此可以采用書面形式和口頭形式的勞動合同。在實踐中，需要結合用工方式來區分適用何種形式的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權利和福利三、勞動合同的條款勞動合同應包括以下條款：，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（II）工人的姓名地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（III）勞動合同期限（IV）工作內容和工作場所（V）工作時間和休息休假（VI）勞動報酬（VII）社會保險（VIII）勞動勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利待遇等事項以上是小編為您編寫的相關法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢
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