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建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否簽訂口頭勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 83人看過(guò)

1、 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否簽訂口頭勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議,因此可以采用書(shū)面形式和口頭形式的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,需要結(jié)合用工方式來(lái)區(qū)分適用何種形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù),勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位,成為該單位的成員,從事某些類(lèi)型的工作、職位或崗位,并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作,根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件,確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、,福利和其他權(quán)利和福利三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款:,雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(II)工人的姓名地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(III)勞動(dòng)合同期限(IV)工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所(V)工作時(shí)間和休息休假(VI)勞動(dòng)報(bào)酬(VII)社會(huì)保險(xiǎn)(VIII)勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng),福利待遇等事項(xiàng)以上是小編為您編寫(xiě)的相關(guān)法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您需要了解其他法律知識(shí),Luba還提供在線(xiàn)法律知識(shí)咨詢(xún)。歡迎來(lái)到法律知識(shí)咨詢(xún)

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