1、 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否簽訂口頭勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，因此可以采用書(shū)面形式和口頭形式的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，需要結(jié)合用工方式來(lái)區(qū)分適用何種形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類(lèi)型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、，福利和其他權(quán)利和福利三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：，雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（II）工人的姓名地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（III）勞動(dòng)合同期限（IV）工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所（V）工作時(shí)間和休息休假（VI）勞動(dòng)報(bào)酬（VII）社會(huì)保險(xiǎn)（VIII）勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利待遇等事項(xiàng)以上是小編為您編寫(xiě)的相關(guān)法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線(xiàn)法律知識(shí)咨詢(xún)。歡迎來(lái)到法律知識(shí)咨詢(xún)