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寧波
勞動合同的簽訂期限有什么規定嗎
勞動合同的簽訂期限有沒有規定是的，《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關系應當自用工之日起建立。相關知識：勞動合同期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。定期勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應根據用人單位的情況、職位和勞動者的情況獨立確定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作十年；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（3）勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不存在用人單位可以按照合同規定終止勞動合同和續訂勞動合同的情形，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。雇主和工人可以在完成某項工作任務后簽訂勞動合同，因為上述術語是lyba匯編的相關知識。com為您服務。我希望我能幫助你！如果您有任何問題，請咨詢本網站的律師
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