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寧波
轉讓合同無效
1、 根據我國相關法律法規的規定，勞務派遣合同的無效案例很多，包括訂立欺詐、脅迫等；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的。《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，合同無效：（一）當事人一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的；（2）惡意串通損害國家利益的，集體或第三方（3）以合法形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（V）違反法律和行政法規的強制性規定第53條[合同免責聲明的無效性]合同中的下列免責聲明無效：另一方因故意或重大過失給另一方造成財產損失。第二，勞動合同與勞務派遣合同有什么區別。合同的性質不同雇傭合同是指雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和工人之間勞動關系的勞動雇傭合同。合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，將雇主對雇員勞動行為的控制作為合同的標的，而勞動合同的目的是使工人成為雇主的內部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現為當事人的意思自治，是當事人平等協商的結果，國家干預程度較小；勞動合同除了體現當事人的意思自治外，還體現了更多的國家干預。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同終止等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某些類型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領導和被領導。勞動合同不具備上述特征。不同的法律調整。勞動合同由勞動法調整；勞動合同應當由民法規范。雖然《合同法》沒有對其作出明確規定，但在司法實踐中適用民法對其進行調整。合同糾紛的處理程序不同。當勞動合同發生爭議時，司法機關只能在預仲裁程序后進行干預。爭議應按照《勞動法》的規定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循某些法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動派遣合同無效的案例很多，包括訂立欺詐、脅迫等；損害國家、集體或第三方利益的惡意串通。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com
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本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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