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寧波
勞動合同的最長期限是什么
勞動合同期限是指勞動合同開始與終止之間的時間，或者勞動合同具有法律約束力的期限。勞動合同的期限一般從合同生效之日起至合同終止時止。勞動合同的期限可以分為三種類型：固定期限、固定期限和固定期限，無固定期限和以完成某些工作任務(wù)為基礎(chǔ)的期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確約定了合同生效的起止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年，甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動者同意完成某項工作為合同期限，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動合同期限。如果雇主和工人簽訂了固定期限勞動合同，則最長期限應(yīng)由雙方協(xié)商確定；如果簽訂了無固定期限的勞動合同，則無需確定終止時間。以上是對勞動合同期限的詳細回答。我希望這對你有幫助。無論是簽訂有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同，還是以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同，都需要根據(jù)實際情況進行選擇。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務(wù)，lyba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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