勞動合同期滿可以協商終止嗎?如果勞動合同到期,合同自然終止,《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。(4)用人單位被依法宣告破產;(5)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,(六)法律、行政法規規定的其他情形。如果單位不續簽合同,則需要進行經濟補償。如果員工不續簽合同,則視具體情況而定,分為兩種情況:1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件,而該員工仍不續簽合同,則不會給予任何經濟補償。如果單位減少了原始工作條件,員工不續簽合同,單位也將給予經濟補償。值得注意的是,這里的工作條件是廣義的,包括工資,而不僅僅是工資,如工作環境、福利水平等。有關更多相關內容,請在互聯網上咨詢我們的律師
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