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寧波
單位在合同期限內解除勞動合同的，如何賠償
《勞動合同法》規定，勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。第四十七條：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；如果不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，按照半個月工資標準支付，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的最長經濟補償期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。現在，每個人都應該知道如何補償合同期間解除的勞動合同。我希望編輯lyba的編輯。com可以幫助你的生活。如果您在這方面需要專業律師的幫助，歡迎您委托lyba。com找到您當地的專業律師，為您提供幫助
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