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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和勞動部第481號《違反和終止勞動合同經(jīng)濟賠償辦法》的規(guī)定，根據(jù)不同情況給予經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，同時，支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。如果他患有重病或無法治愈，他還應(yīng)增加醫(yī)療補貼，重病的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。如果工人不能勝任該工作，雇主在培訓(xùn)或工作調(diào)整后終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：。嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。依法追究刑事責(zé)任
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