用人單位依法與勞動(dòng)者解除合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部第481號(hào)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》的規(guī)定，根據(jù)不同情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果他患有重病或無法治愈，他還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼，重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。如果工人不能勝任該工作，雇主在培訓(xùn)或工作調(diào)整后終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。依法追究刑事責(zé)任