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寧波
解除勞動合同的經濟補償標準是什么
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和勞動部第481號《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》的規定，根據不同情況給予經濟補償。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，同時，支付不低于六個月工資的醫療補貼。如果他患有重病或無法治愈，他還應增加醫療補貼，重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%。如果工人不能勝任該工作，雇主在培訓或工作調整后終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，當事人協商不成變更勞動合同，用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金。在下列情況下，用人單位不得支付經濟補償金：。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。依法追究刑事責任
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