【案例介紹】濟陽縣農民高在省會某區(qū)玩具加工廠工作。剛來的時候，高與工廠簽訂了一份簡單的勞動合同，其他一些細節(jié)只是車間管理層口頭告知的。據(jù)高介紹，當時雙方同意按件支付；高必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘接過程，這是基本任務；在完成基本任務后，工資將與剩余件數(shù)一起支付。但是，如果高先生不能每天完成基本任務，廠家每天只支付30元的基本生活費，當時高覺得自己可以做到，所以欣然同意。出乎意料的是，她負責的玩具粘接過程要求很高。一旦粘合表面不完整和致密，玩具只能作為劣質產品定價。雖然只訓練了三天，高還是覺得很難完成這項工作。在最糟糕的一周里，她僅僅在三天內完成了基本任務。在連續(xù)多日領取基本生活費后，高女士覺得不合適。

一位好心的工人告訴她，工廠過去不需要如此繁重的基本任務。于是高找到了經(jīng)理，要求減輕工作量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了。看到強大的制造商，奧尼斯高別無選擇律師表示，中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準是指在勞動者在合法工作期間提供正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間。如果工人提供正常工作，雇主應支付給工人的工資不包括在延長工作時間的工資中；在中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位以計件工資或者委托工資的形式支付的工資，不得低于根據(jù)科學合理的勞動定額確定的相應最低工資標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，濟南市五區(qū)最低工資標準為每月1500元，小時工最低工資標準為15元，免除用人單位法律責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效。《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在勞動合同中，雙方約定，如果工人未完成勞動定額或合同任務，雇主可以向工人支付低于最低工資標準的工資的條款不具有法律效力。律師分析說，工廠可以同意勞動合同中賦予工人的基本工作任務，但是關于基本工作任務的協(xié)議不能成為拒絕支付最低工資的理由。高說，高的生活費是每天30元，但每月只有900元（包括沒有加班費），這遠遠低于濟南的最低工資標準。根據(jù)上述法律，高先生可以通過法律途徑維護個人權益，向單位索要應得的工資