1、 如何規定簽訂勞動合同的時間《勞動合同法》規定，如果已經建立勞動關系而沒有同時簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在受雇之日起一個月內簽訂的，其行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。）p> 第二，用人單位簽訂勞動合同的常見伎倆目前，一些企業濫用勞動合同，如試用期滿后簽訂、試用期長、工資低、試用期內不參加社會保障等。首先，應該明確的是，合同期中可能包含試用期，也可能不包含試用期。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。因此，企業不能以試用期為理由簽訂勞動合同，必須在試用期內依法參加職工社會保險。試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期也很長。勞動合同期限在個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，試用期不得超過個月；固定期限在十年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足個月的，不得約定試用期。同時，同一雇主和同一工人只能約定試用期。不得隨意調整工作地點和合同內容。雙方應就工作內容和地點達成一致。對于可以隨時調整員工位置的單位，員工必須無條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內，單位因生產經營需要或其他原因調整勞動者工作崗位和地點的，雙方應協商一致。因客觀情況發生重大變化導致合同無法履行，雙方不能就變更合同達成一致的，可視為解除勞動合同，企業應當支付經濟補償。合同的第一個基本條款是休息和休假。合同內容：雙方約定工作時間及休息休假。許多企業認真加班，有的還規定單位可以根據生產需要隨時要求員工加班，員工不能拒絕。非工傷患者應接受相應治療。企業應當依法為職工參加社會保障。如果員工生病或非因工作受傷，他應該在醫療期間獲得病假工資。常見伎倆：一些雇主通常不為員工投保，理由是參加社會保險的員工也必須支付費用，而一些員工不愿意參加保險。一些單位還規定，員工因病停止工作治療的，不予支付工資。用人單位應當依法參加保險，如實告知勞動者辦理社會保險手續和代扣代繳社會保險費的情況。雇主的“生死合同”無效。有些單位沒有明確告知勞動者在工作中可能存在的職業病危害，有些合同還規定，如果勞動者“操作不當或違章”，單位將不對工傷事故等“生死合同”條款負責。專家指導：用人單位應按要求提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，有效保護乙方的生產安全和健康。在工作過程中可能發生職業病危害的，應當如實告知勞動者，并依照職業病防治法的規定保護勞動者的健康和相關權益。這種告知義務是合法的、無條件的，必須經勞動者協商才能告知。綜上所述，《勞動合同法》規定，勞動關系建立后，應當在一個月內簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔一定的法律責任。同時，在簽訂勞動合同時，勞動者必須注意可能存在的陷阱，以保護自己的利益。如果您對簽訂勞動合同有什么不懂的地方，或者您想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題