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寧波
單位不續簽勞動合同如何處理
根據《勞動合同法》的規定，連續簽訂兩次勞動合同或者連續工作10年以上的，有權要求簽訂無固定期限的合同，用人單位一般不能拒絕。但是，不排除雇主因業務方向變化、就業崗位減少等因素而無法與工人續簽合同。因此，用人單位應當給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》，勞動者工作滿一年的，用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。勞動合同期滿，當事人可以協商一致續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續，我們介紹了如何續簽勞動合同，以及如果單位不續簽勞動合同該怎么辦。工人可以根據自己的情況調整補救措施。如果雇主在合同到期時不續簽合同，工人可以要求支付經濟補償。如果單位拒絕付款，勞動者可以請求律師幫助解決問題
勞動合同續簽是指企業和員工在合同期滿后，經雙方充分同意，不終止勞動關系，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為
如何續簽勞動合同
1。用人單位與勞動者約定在勞動合同期滿后續訂勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續訂勞動合同。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在本企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不愿意續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。無論勞動合同續簽多長時間，企業與員工均不得約定試用期。為了保護勞動者自身利益，我們必須與用人單位簽訂合同，并在合同到期時及時續簽。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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