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寧波
如果不簽訂勞動合同，會存在哪些法律問題
隨著《勞動合同法》的頒布實施，許多勞動者維權意識逐步增強。例如，雇主在不簽訂勞動合同的情況下支付“雙倍工資”的問題尤為突出。“雙薪”是根據《勞動合同法》第82條，“如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資”。然而，許多人對該法的單一解釋使許多員工相信，只要單位沒有與自己簽訂書面勞動合同，他們就可以在離開時到勞動部門要求“雙倍工資”。因此，針對這一問題，將目前遇到的關于“雙倍工資”的誤解和爭議問題整理如下：《勞動合同法》第82條規定：“用人單位支付雙倍工資而不簽訂勞動合同的”，適用范圍明確。只有符合此范圍的用人單位與勞動者之間的爭議才屬于勞動爭議，應適用“先仲裁后審”，即勞動仲裁部門先行仲裁后，方可進入庭審階段。具體范圍為：本法適用于企業、個人經濟組織、，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。由于《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，因此“雙薪”不從未簽訂合同的月份開始計算。同時，該法給予雇主一個月的“緩沖期”與工人簽訂書面勞動合同，因此開始計算雙薪的時間至少是2008年2月，而不是《勞動合同法》實施的時間。“雙薪”不是簡單的“雙薪”，很多人只是把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙倍工資”的含義是指工人實際月工資的兩倍，支付工資的部門應予以扣除。雖然法律關于“雙倍”的規定有時并不一定對工人有利，但現在工人只要出示五種證書之一，例如工作許可證，就可以證明勞動關系，以維護其合法權益。這五種憑證是：工資支付憑證或記錄、各種社會保險費的支付記錄、工作許可證、服務證明和其他能夠證明雇主向員工出具的身份的文件、招聘登記表和員工填寫的登記表等招聘記錄、其他員工的考勤記錄和證詞，等
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