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寧波
明顯不公平工傷賠償標準
來源:
律霸小編整理
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2022-07-12
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對于勞動者在工作中發生的人身傷害事故，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條和第十二條規定了兩套賠償標準，即：，工傷賠償標準在勞動關系中的適用，人身傷害賠償標準在勞動關系中的適用。但是，根據工傷標準計算的索賠金額明顯低于人身傷害賠償標準
在這方面，《最高人民法院關于審理涉及人民調解協議的民事案件的規定》第一條規定，通過人民調解委員會調解達成的調解協議，具有民事權利義務內容，并由當事人雙方簽字或蓋章，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者終止調解協議。《規定》第3條還規定，如果一方當事人起訴要求修改或撤銷調解協議，或要求確認調解協議無效，其有責任提供證據證明其索賠所依據的事實，首先，當工人受傷且未通過工傷和殘疾等級評估確定時，如何確定工傷賠償協議是否明顯不公平，他不清楚自己可以獲得賠償的情況，顯然缺乏索賠的經驗和信心。此外，受傷后，他的經濟狀況大多很差和緊迫，因此，雇主和工人形成了相對顯著的利弊比較，《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》確定了勞動者發生工傷事故后，用人單位應當承擔工傷賠償義務的原則。該義務是雇主在工傷認定后的法律義務。工人有權處置其要求工傷賠償的權利，但這種處罰通常應基于工人對其權利內容的充分了解，只要沒有確切證據表明雇主已采取積極行動消除其主導地位，如告知勞動者可以申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定，然后根據工傷鑒定和鑒定結果向用人單位申領工傷保險金等，可被視為利用了自己的優勢地位。在本案中，被告明顯沒有履行披露義務。第三，在確定工傷和傷殘等級之前，用人單位已與勞動者達成工傷賠償協議。如果本協議中的賠償金額明顯低于工人應享受的工傷保險福利，則通常應視為嚴重不公平的協議。由于其行為是對勞動者利益的重大損害，使用人單位認為應當承擔賠償責任的人從中受益，這違反了公平原則。第四，根據《合同法》第五十四條、第五十五條的規定，訂立合同時明顯不公平的，一方有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷。但是，具有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內未行使撤銷權；或者在知道或者應當知道解除事由后，以自己的行為明確表示或者放棄解除權的，解除權消滅。生活中明顯不公平的工傷糾紛可以依法解決。如果你想在解決糾紛的時候找律師，你可以找律師欺負專業律師
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