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寧波
如何計算無固定期限勞動合同的工資
來源:
律霸小編整理
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2022-07-11
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【本案焦點】孫符合法律規定，應簽訂無固定期限勞動合同，但雙方協商簽訂固定期限勞動合同后，孫先生是否可以在不簽訂無固定期限勞動合同的情況下要求雙倍工資
[案例分析]中華人民共和國勞動合同法第82條規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條的規定，對訂立無固定期限勞動合同的情形作出了有關規定，除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同即使勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，勞動者和用人單位也可以就勞動合同的期限進行協商。雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立的定期勞動合同，是雙方真實意思的體現，合法有效，對雙方具有約束力，雙方應根據勞動合同的有關規定享有權利，履行義務。因此訂立固定期限勞動合同不屬于用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定與勞動者訂立無期限勞動合同的情形法律駁回了孫就無固定期限勞動合同工資兩倍的差額提出的仲裁127862.5元的請求
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