一些雇主和工人認為,由于是試用期,他們不能簽訂勞動合同。事實上,這是一種誤解。《勞動法》明確規定,試用期內不符合勞動條件的勞動者,用人單位可以隨時解除勞動合同;勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。由此可見,勞動合同的訂立是指用人單位與勞動者就勞動合同的條款達成協議,同意對建立勞動關系的條款進行審查,而不是在試用期滿后。否則,就不可能有關于在試用期內終止勞動合同的規定。其他人認為用人單位在試用期內沒有收到當事人的檔案,因此沒有必要訂立勞動合同。事實上,這只是雇主推諉的一個理由。《北京市勞動合同規定》明確規定,用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系時應當訂立勞動合同。試用期內,勞動者應當按照用人單位的要求,從事一定的崗位或者工種,完成規定的工作任務,并取得相應的勞動報酬。試用期內,用人單位與勞動者實際存在勞動關系,勞動關系不會因當事人檔案未保存在用人單位而消失。由于存在勞動關系,應遵守《勞動法》的規定和北京市勞動合同的規定,在當事人就任前簽訂勞動合同,在試用期內未簽訂勞動合同可能給雙方帶來不利后果。一些雇主將那些在試用期內沒有簽署合同的人列入“非正式雇員”的“單獨登記冊”,并在此基礎上拒絕承擔其社會保險義務,這顯然違反了法律。勞動爭議發生后,由于事實勞動關系的存在,用人單位作為管理者,應當承擔違反法律規定的責任。工人沒有勞動合同,這增加了維護自身利益的困難。一些雇主認為,不符合就業條件的新員工應該被解雇,因為他們沒有簽署勞動合同,不需要辦理終止合同的手續,從而減少了麻煩。事實上,這種方法是不可行的。由于《北京市勞動合同條例》規定,勞動合同只規定試用期,當沒有規定勞動合同期限時,用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達成一致,則勞動合同期限應根據《北京市勞動合同條例》深入實施中《北京市勞動合同規定》中規定的對應關系的規定確定,用人單位除應在試用期前與當事人簽訂勞動合同外,還應遵守《北京市勞動合同條例》關于試用期與勞動合同期限對應關系的規定:勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不超過30天;勞動合同期限一年以上不滿二年的,試用期不超過60天;勞動合同期限超過2年的,試用期不得超過6個月
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