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寧波
簽訂勞動合同應注意哪些法律問題
一些雇主和工人認為，由于是試用期，他們不能簽訂勞動合同。事實上，這是一種誤解。《勞動法》明確規定，試用期內不符合勞動條件的勞動者，用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。由此可見，勞動合同的訂立是指用人單位與勞動者就勞動合同的條款達成協議，同意對建立勞動關系的條款進行審查，而不是在試用期滿后。否則，就不可能有關于在試用期內終止勞動合同的規定。其他人認為用人單位在試用期內沒有收到當事人的檔案，因此沒有必要訂立勞動合同。事實上，這只是雇主推諉的一個理由。《北京市勞動合同規定》明確規定，用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時應當訂立勞動合同。試用期內，勞動者應當按照用人單位的要求，從事一定的崗位或者工種，完成規定的工作任務，并取得相應的勞動報酬。試用期內，用人單位與勞動者實際存在勞動關系，勞動關系不會因當事人檔案未保存在用人單位而消失。由于存在勞動關系，應遵守《勞動法》的規定和北京市勞動合同的規定，在當事人就任前簽訂勞動合同，在試用期內未簽訂勞動合同可能給雙方帶來不利后果。一些雇主將那些在試用期內沒有簽署合同的人列入“非正式雇員”的“單獨登記冊”，并在此基礎上拒絕承擔其社會保險義務，這顯然違反了法律。勞動爭議發生后，由于事實勞動關系的存在，用人單位作為管理者，應當承擔違反法律規定的責任。工人沒有勞動合同，這增加了維護自身利益的困難。一些雇主認為，不符合就業條件的新員工應該被解雇，因為他們沒有簽署勞動合同，不需要辦理終止合同的手續，從而減少了麻煩。事實上，這種方法是不可行的。由于《北京市勞動合同條例》規定，勞動合同只規定試用期，當沒有規定勞動合同期限時，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達成一致，則勞動合同期限應根據《北京市勞動合同條例》深入實施中《北京市勞動合同規定》中規定的對應關系的規定確定，用人單位除應在試用期前與當事人簽訂勞動合同外，還應遵守《北京市勞動合同條例》關于試用期與勞動合同期限對應關系的規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月
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