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寧波
工傷鑒定期間是否計算缺勤
工傷鑒定期不被視為曠工，工傷的鑒定過程是什么。醫保定點醫療機構工傷診療相關數據。勞動保障行政部門出具的工傷確認書。在員工的傷害或職業病被確定為工傷，并且經過治療，傷害相對穩定，并且存在影響生產能力的殘疾后，填寫《生產能力評估申請表》，雇主，受傷人員或其直系親屬應當向用人單位所在地的區縣生產能力鑒定機構提交生產能力鑒定申請書。
各部門可申請傷殘等級鑒定。如果用人單位的員工在工作中受傷，經治療和醫療后，用人單位應向市勞動監察局申請身份證明手續。對于1995年以前的“老工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休，市勞動鑒定所只能憑工傷事故鑒定檔案材料原件受理申請，或現行用人單位工傷認定委托書（二）申請程序：一次性提交以下材料：。提交工傷鑒定機構出具的工傷確認書副本或工傷鑒定委托書副本。填寫并提交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》（附一寸照片和用人單位公章）復印件一份。提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終止臨床體檢診斷表》（加蓋醫院公章）復印件，并附上醫院各項檢查報告。員工工傷的所有醫療記錄、體檢報告、診斷和其他信息的副本，以及員工身份證的副本。職業病患者應提供市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論。對于肢體殘疾和燒傷等體表殘疾者，應提交殘疾部位的4英寸彩色照片。支付評估費（三）鑒定時間。如果符合醫療終止標準和醫療終止期限，通常由市勞動監察局在提交鑒定材料后60天內安排鑒定。特殊情況下，可在30天內作出鑒定結論。由于骨折、關節損傷、神經損傷等醫療期限、康復，如果您仍有疑問，本網站還為律師提供在線咨詢，歡迎您咨詢
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