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寧波
用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的賠償方式是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
·
98人看過
在下列三種情況下，用人單位違反勞動合同規定，給勞動者造成損害的，應當賠償：。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的。用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，具體賠償方式如下：。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%賠償。如果工人的勞動保護福利丟失，應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品。除了按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償。除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果造成女性員工和未成年員工身體健康損害，還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償。勞動合同約定的其他補償費用
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