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用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的賠償方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 98人看過

在下列三種情況下,用人單位違反勞動合同規定,給勞動者造成損害的,應當賠償:。用人單位故意拖延勞動合同的訂立,即用人單位在錄用后故意不按規定訂立勞動合同,并在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的。用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的,具體賠償方式如下:。造成勞動者工資收入損失的,按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付,并按應得工資收入的25%賠償。如果工人的勞動保護福利丟失,應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品。除了按照國家規定為工人提供工傷和醫療外,還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償。除按照國家規定在治療期間提供醫療外,如果造成女性員工和未成年員工身體健康損害,還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償。勞動合同約定的其他補償費用

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