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寧波
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的賠償方式是什么
在下列三種情況下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償：。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，具體賠償方式如下：。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付，并按應(yīng)得工資收入的25%賠償。如果工人的勞動(dòng)保護(hù)福利丟失，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償。除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果造成女性員工和未成年員工身體健康損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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