勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡芯欧N：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮、責(zé)令危險(xiǎn)作業(yè)、危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同。用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組，依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，用人單位變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位已依法建立裁減程序。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)指令λ不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷λ決定提前解除并終止勞動(dòng)合同

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金