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寧波
解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么
勞動者終止勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償的情形有九種：用人單位根據勞動合同提供勞動保護或者工作條件，勞動者終止勞動合同。用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同。用人單位向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮、責令危險作業、危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位無法就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同。用人單位按照規定進行重組，依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。因企業生產變化、重大技術創新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法建立裁減程序。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動合同到期時，勞動者同意續簽勞動合同，勞動指令λ不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷λ決定提前解除并終止勞動合同
12。法律、行政法規規定的其他情形
經濟補償金的計算標準：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金
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