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寧波
如果工人自愿要求終止勞動合同，他們還能要求經濟賠償嗎
1、 本案背景簡介勞動合同簽訂后，可以協商終止。即使雙方協商一致，也要支付經濟補償，這是勞動合同與民事合同的一大區別。但請注意，這并不是絕對的，而是取決于具體情況。其次，律師表示，《勞動合同法》第36條規定，“如果雇主和工人通過協商達成協議，他們可以終止勞動合同。”第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，勞動部《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）第五條規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，由用人單位支付經濟補償金c如果工人本人提議終止勞動合同，根據1996年前勞動部辦公廳發布的《關于終止或終止勞動合同和支付經濟補償有關問題的請示的回復》，應按照一年的標準支付補償金解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償。“
根據上述規定，可以看出，如果用人單位提出終止勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者主動提出，用人單位不得支付經濟補償金，勞動者有權根據《勞動法》第20條的規定自由選擇勞動和社會保障部關于實施勞動合同制度若干問題的通知，勞動者依照勞動法第二十四條的規定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。根據上述規定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金
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