1、 本案背景簡介勞動合同簽訂后,可以協(xié)商終止。即使雙方協(xié)商一致,也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是勞動合同與民事合同的一大區(qū)別。但請注意,這并不是絕對的,而是取決于具體情況。其次,律師表示,《勞動合同法》第36條規(guī)定,“如果雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議,他們可以終止勞動合同?!钡?6條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,勞動部《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞發(fā)[1994]481號)第五條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長不得超過12個(gè)月。勞動者工作不滿一年的,由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c如果工人本人提議終止勞動合同,根據(jù)1996年前勞動部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于終止或終止勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的請示的回復(fù)》,應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金解除勞動合同,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?p style='text-indent: 2em' >
根據(jù)上述規(guī)定,可以看出,如果用人單位提出終止勞動合同,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者主動提出,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定自由選擇勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知,勞動者依照勞動法第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動合同的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定,勞動者自愿與用人單位解除勞動合同的,用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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