1、 本案背景簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商終止。即使雙方協(xié)商一致，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請(qǐng)注意，這并不是絕對(duì)的，而是取決于具體情況。其次，律師表示，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者工作不滿一年的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c如果工人本人提議終止勞動(dòng)合同，根據(jù)1996年前勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于終止或終止勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的回復(fù)》，應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定自由選擇勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金