員工離職后可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r分為以下幾個方面:第一,公司建議協(xié)商終止勞動關系。立即辭職(如果雇主有過錯)三、雇主提前發(fā)出解雇通知,即提前30天書面通知工人或支付一個月的工資以代替通知。四、雇主因雇主的原因而裁員并未能續(xù)簽勞動合同,并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者過錯立即解聘時,不需要支付經(jīng)濟補償金,作為企業(yè),應當有相對完善的考勤管理制度和離職管理制度(內(nèi)容合法、民主、培訓或公示)。如果員工沒有向公司請假并辦理辭職手續(xù),則應視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日,構(gòu)成嚴重違紀的,可以予以辭退。因此,只要收集到嚴重違紀的證據(jù),可以予以辭退,但應通知工會,并將解除和終止勞動合同的通知郵寄至其住所,掛號信和電子郵件(一般需要填寫申請登記表,注意此地址是其正常通信地址和聯(lián)系方式。如有任何變更,應及時通知人力資源部,并承擔因其過錯而產(chǎn)生的責任)
<《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的規(guī)定,對全年連續(xù)曠工三天或累計曠工五天的,公司將與勞動者解除勞動合同,按照公司《曠工管理制度》的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任:,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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