員工離職后可以獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面:第一,公司建議協商終止勞動關系。立即辭職(如果雇主有過錯)三、雇主提前發出解雇通知,即提前30天書面通知工人或支付一個月的工資以代替通知。四、雇主因雇主的原因而裁員并未能續簽勞動合同,并非所有解雇都能獲得經濟補償。用人單位因勞動者過錯立即解聘時,不需要支付經濟補償金,作為企業,應當有相對完善的考勤管理制度和離職管理制度(內容合法、民主、培訓或公示)。如果員工沒有向公司請假并辦理辭職手續,則應視為曠工。連續曠工數日,構成嚴重違紀的,可以予以辭退。因此,只要收集到嚴重違紀的證據,可以予以辭退,但應通知工會,并將解除和終止勞動合同的通知郵寄至其住所,掛號信和電子郵件(一般需要填寫申請登記表,注意此地址是其正常通信地址和聯系方式。如有任何變更,應及時通知人力資源部,并承擔因其過錯而產生的責任)
<《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”的規定,對全年連續曠工三天或累計曠工五天的,公司將與勞動者解除勞動合同,按照公司《曠工管理制度》的規定。第四十六條有下列情形之一的,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同,并與勞動者協商一致終止勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。(7)法律、行政法規規定的其他情形該內容對我有幫助 贊一個
5類情況,被舉報后村干部直接下崗!
2021-01-25遺失物招領公告期限是多長時間
2021-03-20上下班工傷認定標準
2020-11-21母親再婚后兒子去世能享受贍養費嗎
2020-12-10去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18超越代理權的行為有哪些
2021-02-23被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08找房產中介安全交易四步走
2020-11-16員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12定期人壽保險是什么,定期人壽險保如何理賠
2021-03-24如何選擇境外旅游保險
2021-01-21意外事故賠償標準是多少
2020-12-29重復保險如何賠付
2021-02-08保險人說明義務與免責條款效力之關系辨析
2021-02-04撞傷行人駛離現場返回時掉頭撞樹如何理賠?
2021-01-12掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05