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寧波
曠工和被解雇的員工會得到賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
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260人看過
員工離職后可以獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面：第一，公司建議協商終止勞動關系。立即辭職（如果雇主有過錯）三、雇主提前發出解雇通知，即提前30天書面通知工人或支付一個月的工資以代替通知。四、雇主因雇主的原因而裁員并未能續簽勞動合同，并非所有解雇都能獲得經濟補償。用人單位因勞動者過錯立即解聘時，不需要支付經濟補償金，作為企業，應當有相對完善的考勤管理制度和離職管理制度（內容合法、民主、培訓或公示）。如果員工沒有向公司請假并辦理辭職手續，則應視為曠工。連續曠工數日，構成嚴重違紀的，可以予以辭退。因此，只要收集到嚴重違紀的證據，可以予以辭退，但應通知工會，并將解除和終止勞動合同的通知郵寄至其住所，掛號信和電子郵件（一般需要填寫申請登記表，注意此地址是其正常通信地址和聯系方式。如有任何變更，應及時通知人力資源部，并承擔因其過錯而產生的責任）
<《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”的規定，對全年連續曠工三天或累計曠工五天的，公司將與勞動者解除勞動合同，按照公司《曠工管理制度》的規定。第四十六條有下列情形之一的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。（7）法律、行政法規規定的其他情形
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