1、 工傷期間解除勞動合同有何補償

如果5級至10級殘疾的受傷工人提議終止勞動合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補貼，雇主將支付一次性殘疾就業補貼。根據這一規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結束后自愿提出終止勞動合同并領取上述款項，這是目前工傷職工中普遍存在的現象。2012年，鎮江市區共發現1368名傷殘等級工人，其中887人自愿提出終止與用人單位的勞動合同，占65%。在確定殘疾程度后，受傷工人立即提出終止或終止勞動合同。其“優勢”在于他們可以在相對較短的時間內獲得定量和客觀的經濟補償。但是，與雙方繼續履行勞動合同和保留工傷關系相比，這一舉措也有一定的“弊端”。其次，從立法目的的角度來看，工傷期間終止勞動合同的勞動損失是什么，一次性工傷醫療補貼是對在勞動合同終止至受傷員工預期壽命期間可能發生的舊傷復發進行治療的補償。因此，員工在解除勞動合同并領取一次性工傷醫療補貼后，無權要求原用人單位報銷工傷復發的相關醫療費用。根據現行法律規定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：第一，他們失去申請重新鑒定殘疾等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，在勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷治療補償，當傷害加劇時，他們將失去申請重新評估其工作能力的權利。在重新確定損傷的嚴重程度和級別變化后，治療有什么不同？沒有明確規定第二項是失去繼續享受工傷醫療的權利。《工傷保險條例》第38條規定，受傷職工再次發生工傷，確需治療的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。也就是說，復發后，您可以繼續依法享受醫療費、食品補貼、輔助設備和停工工資保留期的報銷。但是，本規定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題座談會紀要》（蘇勞字[2007]6號）指出，用人單位與受傷職工解除了勞動關系和工傷保險關系，受傷職工也一次性領取了相關工傷待遇。仲裁委員會不接受因受傷工人舊傷復發和需要繼續治療而引起的爭議。在現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用越來越高，很可能會出現這樣的情況：員工釋放后，工傷會再次發生甚至惡化，后續治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫療補貼，導致生活陷入困境的其他損失包括：（一）因終止或終止勞動合同而喪失享受經濟補償的權利。根據《勞動合同法》的相關規定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償。（2）喪失領取失業保險金的權利。自愿解除勞動合同的職工，在失業期間不能依法按月領取失業保險金。對于主動解除勞動權益的工傷職工的得失，用人單位應當加強對相關法律法規的宣傳和引導，并進行有針對性的解讀。工傷職工應明確了解工傷待遇政策，做出合理選擇，但在工傷期間解除勞動合同有利弊。如果您遇到相關問題，請向lyba的編輯咨詢。com建議您咨詢lyba。com，專業律師將為您解答問題，保護您的權益