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寧波
門店退場和崗位調整的合同是否有任何變更
來源:
律霸小編整理
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2022-07-06
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74人看過
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位的退出和轉崗屬于勞動合同變更的情形，勞動者的工作環境發生了變化，與勞動合同約定的情形不同的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者應持有一份勞動合同文本。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調離門店調職屬于勞動合同變更的情形。工人的工作環境發生了變化，這與勞動合同中約定的情況不同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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