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寧波
在試用期內終止勞動合同是否有任何賠償
如果員工自愿被解雇，如果公司被解雇，則會有一種情況：勞動合同在試用期內終止，通常情況下：企業非法終止勞動合同，應支付兩倍于經濟賠償金的賠償金。試用期必須少于六個月。經濟補償為半個月的工資，最終補償金額為一個月的工資。如果員工提出離職，企業無需支付賠償金。如果在試用期內被證明不符合錄用條件，企業可以終止勞動合同而不支付補償金。勞動者在與企業解除勞動合同前與其他單位簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同為無效合同，給企業造成損失的，勞動者還應當承擔相應的法律賠償責任。如果新公司知道勞動者和企業沒有終止勞動關系并與勞動者簽訂合同，公司還應承擔連帶賠償責任。
相關法律法規知識：
勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的，應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償，如果員工在試用期內終止勞動合同而未獲得賠償，員工可以向lyba的律師咨詢。com獲取幫助
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