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寧波
如何因曠工終止勞動合同
連續曠工數日后方可解除勞動合同。目前，法律中沒有統一的規定，一般公司規定，如果您無故曠工三至五天，您可以單方面終止勞動合同。這是公司自己的規章制度。只要員工違反公司規章制度且不觸犯法律，他們就可以獨立行使公司的內部管理，如警告、降級、退市等。《勞動合同法》規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。此外，如果根據本條終止勞動合同，單位無需支付經濟補償金。如果員工缺勤幾天，公司有權終止勞動合同
一、《勞動合同法》沒有規定缺勤幾天可以解除勞動合同
對于缺勤幾天的，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。如果公司在員工手冊中沒有規定缺勤幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規定，只需遵守《員工手冊》的規定。如果單位有規定，曠工數日是嚴重違反單位制度的，《勞動合同法》第39條規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，可以單方面解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇，雇主也應發出終止勞動合同的通知。如果只是口頭通知被解雇，也無效。如果員工因曠工而被解雇，其工資不能隨意扣除
3。月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果工人缺勤，工資的計算公式為：（21.75天-缺勤天）x日工資
當員工經常缺勤且單位需要終止其勞動合同時，他應尋求lyba的律師協助。com
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