連續(xù)曠工數(shù)日后方可解除勞動(dòng)合同。目前,法律中沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,一般公司規(guī)定,如果您無(wú)故曠工三至五天,您可以單方面終止勞動(dòng)合同。這是公司自己的規(guī)章制度。只要員工違反公司規(guī)章制度且不觸犯法律,他們就可以獨(dú)立行使公司的內(nèi)部管理,如警告、降級(jí)、退市等。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,可以解除勞動(dòng)合同。此外,如果根據(jù)本條終止勞動(dòng)合同,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工缺勤幾天,公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
一、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定缺勤幾天可以解除勞動(dòng)合同
對(duì)于缺勤幾天的,單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果公司在員工手冊(cè)中沒(méi)有規(guī)定缺勤幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為,口頭告知員工無(wú)效。員工無(wú)需遵守口頭規(guī)定,只需遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。如果單位有規(guī)定,曠工數(shù)日是嚴(yán)重違反單位制度的,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是,即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇,雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。如果只是口頭通知被解雇,也無(wú)效。如果員工因曠工而被解雇,其工資不能隨意扣除法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤不來(lái)上班,他只能扣除缺勤幾天的工資,而不是全部工資,也不能將工資加倍。換句話說(shuō),如果員工已經(jīng)工作,則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。四、工資的計(jì)算。日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)。小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時(shí))
3。月工資天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果工人缺勤,工資的計(jì)算公式為:(21.75天-缺勤天)x日工資
當(dāng)員工經(jīng)常缺勤且單位需要終止其勞動(dòng)合同時(shí),他應(yīng)尋求lyba的律師協(xié)助。com
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