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寧波
單方面無補償終止勞動合同是否合理
單方面無補償終止勞動合同是否合理用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，不需要支付經(jīng)濟補償。在其他情況下，根據(jù)終止原因的不同，賠償方式也不同。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當按照上述標準雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條對勞動者按照其在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金（雙倍經(jīng)濟賠償金）無賠償單方終止勞動合同是否合理？在企業(yè)單方面解除合同的情況下，勞動者應(yīng)當能夠及時保護自己的權(quán)利，及時爭取自己的權(quán)益。當員工因單方面終止勞動合同而需要爭取賠償時，他們可以找律師幫你解決
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量，堅持維護當事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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