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寧波
當(dāng)員工簽署了提前退休合同時(shí)，新系統(tǒng)可以被取代嗎
劉是某單位的早退員工，1999年3月與該單位簽訂了早退合同。從那以后，劉一直在外面工作。隨著客觀形勢的發(fā)展，2005年，該單位通過召開職工會議等民主程序，制定了新的經(jīng)營管理制度，并對其進(jìn)行了修訂和完善，并向全體職工進(jìn)行了宣傳。該制度還規(guī)定了提前退休人員的工資和福利的支付標(biāo)準(zhǔn)。支付標(biāo)準(zhǔn)低于提前退休合同，因此劉向法院起訴，要求單位按照提前退休合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第一種觀點(diǎn)：認(rèn)為劉的申請應(yīng)該得到支持，工資應(yīng)該按照提前退休合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付退休合同。由于合同是雙方的真實(shí)意圖，因此應(yīng)根據(jù)合同履行。第二種觀點(diǎn)：認(rèn)為應(yīng)駁回劉的申請，并應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行制度標(biāo)記工資。編輯同意第二種觀點(diǎn)。在這種情況下，劉與單位簽訂的《提前退休合同》是雙方的真實(shí)意圖。但隨著客觀情況的變化，該單位根據(jù)自身情況制定了新的經(jīng)營管理制度。作為本單位的員工，他應(yīng)該遵守本單位的規(guī)章制度，該制度由職工代表大會制定，合法并予以公布。《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動規(guī)章制度。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定民主制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，已經(jīng)向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)因此，作者同意第二種觀點(diǎn)
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