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寧波
實習生需要簽訂勞動合同嗎
張是一家公司的人事負責人，他寫道，由于業務需要，我們公司計劃聘請一些大學生在公司實習。請問，這部分實習生是否也適用勞動合同法？有必要簽訂勞動合同嗎？這是實習生在我們公司工作期間發生傷亡事故的一部分嗎？是否有必要進行工傷認定？公司是否負責支付工傷保險金？根據《勞動合同法》第二條的有關規定，本法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關系的主體資格。但是，《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校工作學習的學生不視為就業，未建立勞動關系的學生不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學生實習不屬于建立勞動關系，因此不適用勞動合同法，也沒有必要簽訂勞動合同。根據國家和地方的相關規定，工傷的對象是建立勞動關系的雇主和工人。因此，《工傷規定》不適用于未被視為建立勞動關系、在工作中發生傷亡事故的大學生的實習。這類人員適用2003年最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關規定。因此，如果這些實習生在工作期間發生傷亡事故，則無需確認工傷，公司也無需承擔工傷治療的賠償責任。需要提醒的是，部分企業與實習生在實習協議中約定，實習期間發生傷亡事故，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。該協議是一項豁免條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應無效。根據上述最高法院的司法解釋，雇主應對雇員在其就業活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。由此可見，無論雇主是否有過錯或雙方是否達成協議，雇主最終都將承擔賠償責任
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