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寧波
實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
張是一家公司的人事負(fù)責(zé)人，他寫道，由于業(yè)務(wù)需要，我們公司計(jì)劃聘請(qǐng)一些大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)。請(qǐng)問，這部分實(shí)習(xí)生是否也適用勞動(dòng)合同法？有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是實(shí)習(xí)生在我們公司工作期間發(fā)生傷亡事故的一部分嗎？是否有必要進(jìn)行工傷認(rèn)定？公司是否負(fù)責(zé)支付工傷保險(xiǎn)金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的有關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，適用勞動(dòng)合同法，主體必須具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。但是，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)生不得簽訂勞動(dòng)合同。因此，張先生的公司招收大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用勞動(dòng)合同法，也沒有必要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，工傷的對(duì)象是建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主和工人。因此，《工傷規(guī)定》不適用于未被視為建立勞動(dòng)關(guān)系、在工作中發(fā)生傷亡事故的大學(xué)生的實(shí)習(xí)。這類人員適用2003年最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關(guān)規(guī)定。因此，如果這些實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，則無需確認(rèn)工傷，公司也無需承擔(dān)工傷治療的賠償責(zé)任。需要提醒的是，部分企業(yè)與實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該協(xié)議是一項(xiàng)豁免條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)無效。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，雇主應(yīng)對(duì)雇員在其就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，無論雇主是否有過錯(cuò)或雙方是否達(dá)成協(xié)議，雇主最終都將承擔(dān)賠償責(zé)任
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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