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寧波
你因七級工傷終止勞動合同能得到多少賠償
根據《工傷保險條例》第37條，如果員工因工傷殘疾被確定為7級至10級殘疾，他或她將享受以下福利：（I）從工傷保險基金中根據殘疾程度支付一次性殘疾津貼，標準是：7級殘疾是13個月的工資，8級殘疾是11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資（II）如果勞動和雇傭合同到期并終止，或者員工本人提議終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市可以看出，七級工傷賠償金的具體數額需要結合實際情況來看待，最近，一位四川讀者致電咨詢。他被認定為7級殘疾，現在他不能在原來的工作崗位上工作。他想提出終止與原單位的勞動合同，并詢問是否可以獲得補償？如果是，根據上述工傷保險條例第37條，將以何種標準進行賠償：被認定為7級至10級因工致殘的員工享受以下福利：（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的工資，8級殘疾為11個月的工資，9級殘疾為9個月的工資，10級殘疾為7個月的工資（II）如果勞動或雇傭合同到期或終止，或員工本人提議終止勞動或雇傭合同，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市根據《四川省人民政府關于實施工傷保險條例的實施意見》第八條，工傷職工按照條例第五章享受工傷保險待遇。員工因工致殘被認定為5級或6級殘疾，且受傷員工本人提出終止或終止與用人單位的勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。該標準根據總體規劃區員工上一年度的月平均工資計算：一次性工傷醫療補貼標準為5級傷殘14個月，6級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員，以及經統籌區勞動能力鑒定委員會認定需要長期治療的其他工傷人員，在上述標準的基礎上增加6個月；如果員工因工作殘疾被認定為7至10級殘疾，且勞動合同到期，或員工本人提出終止勞動合同，則一次性殘疾就業補貼標準為5級殘疾60個月，6級殘疾48個月，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾人就業補貼。該標準根據統籌區員工上一年度的月平均工資計算：一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾人就業補貼相結合。7級殘疾的標準是36個月，8級殘疾的標準是26個月，9級殘疾的標準是16個月，10級殘疾的標準是10個月。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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