薪酬標準:一年工齡換一個月工資小張在朝陽區(qū)一家廣告公司工作了五年。今年4月,他與該單位簽訂的勞動合同到期時,該單位沒有與他續(xù)簽合同,也沒有給他一分錢的補償,他被“開除”。當時,廣告公司這樣做是合法的。但是,2008年1月1日《勞動合同法》實施后,情況就不一樣了。楊告訴記者,《勞動合同法》對依法終止勞動合同作出了新的規(guī)定。勞動合同期滿,即勞動合同終止。只要員工沒有犯錯,單位可以提出不續(xù)簽合同,但應支付一定金額的經(jīng)濟補償。具體金額為單位每滿一年支付一個月的工資
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