如果勞動(dòng)合同到期，工人因個(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不同意在勞動(dòng)合同到期時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付一年的一個(gè)月工資，用人單位不同意續(xù)簽，但符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后支付一年后兩個(gè)月的工資，用人單位同意續(xù)簽，但新勞動(dòng)合同的待遇低于原勞動(dòng)合同的待遇。如果工人拒絕續(xù)簽，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方未能達(dá)成協(xié)議，他將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。。。“可以看出，在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有一個(gè)例外，即當(dāng)用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽新建it。也就是說，有必要根據(jù)情況處理您未能與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。如果單位減少原勞動(dòng)合同約定的條件，“您不與單位續(xù)簽”和“單位不與您續(xù)簽”是相同的結(jié)果，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位維持或改善了原勞動(dòng)合同的約定條件，但您主動(dòng)不與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則該單位無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條計(jì)算，其內(nèi)容包括：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資的三倍以上的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。”