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寧波
空殼企業申請破產程序
1、 企業在什么情況下申請破產根據中國企業破產法的規定，企業法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規定清償債務。企業法人有前款規定情形或者可能明顯喪失償付能力的，可以依照本法規定進行重組。企業法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務的。本法所稱企業法人不能清償到期債務，是指企業法人債務的清償期限屆滿，債權人要求清償，但企業法人作為債務人不能清償的。企業法人不能清償到期債務，明顯缺乏償債能力。這種破產原因的規定也是基于無力償還到期債務，因為這是破產構成的一般原因；同時，流動性的明顯缺乏補充了這一點。申請破產的條件申請破產的企業必須首先具備破產資格，即企業作為債務人應當具備破產申報資格。我國規定破產資格的法律有《企業破產法（試行）》和《民事訴訟法》第二部分《企業法人破產還債程序》。我國破產制度在適用范圍上采取法人破產原則，即只有從事工商活動的企業法人才具有破產資格，公民個人和從事工商活動的個體工商戶不具有破產資格。只有企業法人才能被宣告破產，非法人企業、個體工商戶、農村承包經營戶、個人合伙企業、，個人不能被宣告破產
三.當公司在破產前轉讓其資產并成為空殼公司時該怎么辦
如果公司破產，可以根據《勞動合同法》第44條和第46條要求經濟賠償。工資按月支付，每隔一個月支付一次是違法的。這個月和下個月的工資是合法的。拖欠工資、不支付工資或扣留工資的工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局監督大隊投訴。因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察組將責令用人單位支付工資。如果勞動監察組未能協調，工人可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本規定向勞動者支付經濟補償金。以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在指定區域在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息
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