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寧波
《勞動(dòng)合同法》對用人單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)金有何規(guī)定
根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。此外，這些重大決定也應(yīng)向工人公布或告知。年終獎(jiǎng)金的金額和時(shí)間也屬于此類事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商，告知職工也可以通過工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益。年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的問題應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。如果勞動(dòng)合同中明確約定了工資和獎(jiǎng)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得扣除或延遲支付，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)金”是企業(yè)根據(jù)上一年度的經(jīng)濟(jì)利益給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并且年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定，雇主可以決定是否支付，只要年終獎(jiǎng)金不是工資收入的固定部分，勞動(dòng)合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，并且單位何時(shí)支付年終獎(jiǎng)金，法律不強(qiáng)制干預(yù)
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