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寧波
在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，在辭職后扣除半個月的工資是否合法
王說，今年8月8日，她感到身體不適。去醫院檢查后，醫生要求她在家休息，因此她辭去了公司的職務，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，7月份只能支付她一半的工資，理由是她沒有提前15天收到通知。最初，公司的內部規定要求員工辭職前15天通知員工，但王說，公司在辭職前沒有告訴她這樣的規定。這合理嗎？家政公司與其員工簽訂勞動合同是違法的。在這種情況下，王女士可以隨時提出終止勞動關系的問題，而不承擔違約責任和賠償責任。同時，根據有關規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會都應當受理。因此，她可以向市勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示：企業不與員工簽訂勞動合同，只會帶來不良后果。一個優秀的企業不應該通過逃避勞動合同來逃避相關義務，而應該與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，規范和約束雙方的行為，從而為企業獲得更大的主動權
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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