肖于2009年8月1日加入有限公司一家廣告有限公司從事廣告策劃，月薪6000元。雙方簽訂了一年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方續簽了一年的勞動合同。2010年10月，肖得知自己所在行業的一家知名廣告公司正在招聘，于是她去面試，面試成功。隨后，肖于11月15日辭職，并通知公司她將在30天后離開公司。公司一再要求肖留下來，但肖的離職意圖已被確定。30天后，肖女士辦理工作交接，離開原公司，向新公司匯報工作，并與新公司簽訂勞動合同，約定工資10000元。新公司要求肖在一周內提供一份離職令或終止勞動關系的證明。肖聯系了原公司，希望公司盡快辦理出境手續，但原公司被耽擱了。一個月后，新公司無法為肖辦理招聘手續，因為肖無法提供離職令或終止勞動關系證明。最后決定不聘用肖，雙方只能解除勞動合同。肖小姐認為原公司的做法侵犯了她的合法權益，于是申請勞動仲裁，要求原公司按照每月1萬元的工資標準辦理離職手續，并賠償因延遲離職造成的損失。在本案中，肖女士委托上海專業勞動法律師李擔任她的代理人。審判結束后，勞動人事爭議仲裁委員會全力支持肖女士的仲裁請求

肖女士在本案中遇到的問題在勞動用工中很常見。一些用人單位認為，不處理辭退、延遲辭退、或處理辭退令但延遲向工人交付辭退證書，會給辭職員工帶來尷尬和困難，導致工人無法重新就業。事實上，當勞動關系解除或終止時，辦理離職手續是雇主的法律義務。雇主拒絕處理或延遲處理是違法的，也將面臨巨大風險。由此產生的勞動爭議是常見的

勞動合同法第50條，用人單位應當在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未及時辦理勞動者離職手續的，應當承擔由此產生的不良法律后果。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，勞動合同關系已經解除或終止，用人單位未按規定出具有效的解除或者終止勞動合同關系證明，或者未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記手續，造成損失的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險的賠償責任。從上述規定可以看出，因用人單位未辦理退工手續而造成損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業登記手續的，用人單位應當按照失業保險標準進行賠償；2） 給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當賠償實際損失。例如，用人單位未及時辦理離職手續，導致工人無法獲得新工作，導致收入損失。在這種情況下，原公司未按規定為肖女士辦理解雇手續，導致肖女士無法被新雇主雇用，因此失去了她的新工作。為此，原公司應承擔賠償責任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司應立即為肖女士辦理離職手續，并按每月1萬元的標準賠償肖女士的損失，直至肖女士領取離職證明為止