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寧波
公司可以解雇曠工的員工嗎
1、 公司是否可以因曠工解雇員工的法律依據是：根據《企業員工獎懲規定》（國發[1982]59號），用人單位提出終止與無正當理由曠工員工勞動關系的方式。退市的條件是：1。員工經常無正當理由缺勤；2、教育經批評無效；3、達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天，但請注意，本規定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業現行規章制度仍規定了“退市”或“解聘”等相關規定，明顯缺乏法律依據。對于曠工幾天的，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。單位能否識別員工自動離職勞動法中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方面終止勞動合同。第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的勞動者的行為是勞動者的行為。符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，可以單方解除勞動合同，并通知勞動者解除勞動合同。如果你只是口頭說員工做了什么，那就是自我分離，勞動合同沒有通知終止，勞動合同有效
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