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雇主是否應(yīng)該與符合法定條件的工人簽訂無期限勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 1105人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,只要工人要求簽署無固定期限勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)與工人簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

[案件事實(shí)]

上訴人(原審原告):彭被上訴人(原審被告):a人力資源服務(wù)公司。,2007年7月25日,有限公司彭加入人力資源公司,雙方簽訂了四份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的最后期限為2010年8月1日至2012年7月31日。這個(gè)職位是一名保安。2010年7月,人力資源公司與彭續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),彭提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,并簽署了《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的指示》。2012年6月25日,人力資源公司向彭提出在合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系,并向彭發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。彭拒絕在通知上簽字。同年7月31日,人力資源公司以勞動(dòng)合同期滿為由與彭解除勞動(dòng)合同,并辦理了離職手續(xù)。彭提起仲裁,要求與人力資源公司簽訂無期限勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)不支持彭的請(qǐng)求。江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條和第四十四條的規(guī)定,彭于2010年7月簽訂第四份勞動(dòng)合同時(shí)同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同,因此,人力資源公司與彭簽訂的第四份勞動(dòng)合同并不違法。2012年6月25日,人力資源公司向彭發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知,人力資源公司履行了提前一個(gè)月通知的義務(wù)。同年7月31日,人力資源公司以合同到期為由終止了與彭的勞動(dòng)關(guān)系,這也符合法律規(guī)定。彭要求與人力資源公司簽訂無期限勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張沒有法律依據(jù),濱湖法院駁回了彭的主張

宣判后,彭不服江蘇省無錫市中級(jí)人民法院一審判決提起上訴,用人單位連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,并隨后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位可以在不違法違紀(jì)、勞動(dòng)者不稱職的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在雙方第四份定期勞動(dòng)合同到期前,人力資源公司向彭提出在合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系,并發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知。彭拒絕簽署通知,表明他不愿意終止雙方的勞動(dòng)合同。隨后,彭在仲裁中明確表示,他希望與人力資源公司簽訂無期限勞動(dòng)合同,這完全符合法律規(guī)定。人力資源公司未與人力資源公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)合同是違法的。因此,決定無錫市某人力資源服務(wù)有限公司與彭簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【評(píng)估】。兩級(jí)法院的審理結(jié)果反映了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)的兩種思考方式。一審法院認(rèn)為,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立仍應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。只有勞動(dòng)關(guān)系雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同并遵守?zé)o固定期限勞動(dòng)合同的訂立,才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則,用人單位將按照法定程序終止到期的勞動(dòng)合同,即提前一個(gè)月發(fā)出通知,這并不違反法律。二審法院認(rèn)為,在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),只要符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者就有強(qiáng)制訂立合同的權(quán)利。只要工人單方面表示意愿,就不需要征得雇主的同意,雇主也別無選擇。那么,哪種觀點(diǎn)更符合立法初衷呢?一、無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議問題在司法實(shí)踐中,產(chǎn)生不同理解的原因是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)的理解存在歧義。本條第2款對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同作出了一般規(guī)定,第(3)款在具體表述中使用了續(xù)訂勞動(dòng)合同的表述,很容易理解,即使勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。換句話說,雇主沒有選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同,但有選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿是終止勞動(dòng)關(guān)系的法定情形之一。如果雇主不愿意與工人續(xù)簽勞動(dòng)合同,并選擇在合同到期后終止合同,則有法律依據(jù)。其次,只要司法機(jī)關(guān)審查勞動(dòng)關(guān)系終止程序是否合法,就不再是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)該說,從表面上看,這種思維是沒有問題的,也符合簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則。但是,通過對(duì)法律規(guī)范的歷史解讀和價(jià)值評(píng)價(jià),會(huì)發(fā)現(xiàn)這種思維并不符合立法的初衷。第二,無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的強(qiáng)制締約問題,從立法理念和法律制度上來說,《勞動(dòng)合同法》取得了比《勞動(dòng)法》更大的突破。在勞動(dòng)合同法的立法過程中,人們逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同期限關(guān)系到勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的社會(huì)法概念主要體現(xiàn)在無固定期限勞動(dòng)合同中。經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家多年的實(shí)踐證明,無固定期限勞動(dòng)合同能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同立法應(yīng)摒棄以私法原則為主的理念,植入更多的社會(huì)法理念,突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。《勞動(dòng)合同法》支持這一概念。為了進(jìn)一步遏制短期勞動(dòng)合同現(xiàn)象,通過強(qiáng)制續(xù)簽和禁止約定終止條件的總體制度設(shè)計(jì),改變了以往以固定期限勞動(dòng)合同為主的用工制度,建立了一套以非固定期限勞動(dòng)合同為主的用工制度。通過比較新舊法律,最容易找到制度變遷的軌跡。《勞動(dòng)法》第二十條第二款關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定明確規(guī)定,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,而《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的一般說明中沒有類似表述,它只是單方面強(qiáng)調(diào)工人意愿的表達(dá)和選擇合同期限的權(quán)利。從中可以看出,新法放棄了舊法關(guān)于同意的要求,賦予工人單方面的強(qiáng)制訂約權(quán)。本款第(三)項(xiàng)勞動(dòng)合同的續(xù)簽,只能解釋為事實(shí)行為,不包括續(xù)簽合同的約定,即本條的續(xù)簽僅限于已簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同是原固定期限勞動(dòng)合同的延續(xù),法律規(guī)定前后措辭的變化不是雙方就無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽進(jìn)行談判,而是指國(guó)家直接通過強(qiáng)制性規(guī)定來確保無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù)理念。仔細(xì)比較《勞動(dòng)合同法》第14條與第44條的關(guān)系,可以發(fā)現(xiàn)第14條的強(qiáng)制續(xù)簽制度吸收了第44條的法定終止制度。第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿終止制度自然不適用于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。否則,勞動(dòng)力

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