【操作指南】用人單位有條件按照應支付經濟補償金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償,即當勞動行政部門責令用人單位限期支付,而用人單位仍未能在限期內支付時,必須適用。勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償金后,用人單位向勞動者支付經濟補償金的,用人單位無需支付補償金。與《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》的規定相比,它實際上減少了用人單位的法律責任
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