申訴人：林某，女，35歲，某市造紙廠工人被告：某市造紙廠法定代表人：牛，某市造紙廠廠長，1984年被某市造紙廠聘為固定工人。1995年2月，市造紙廠不同意與林簽訂無固定期限勞動合同，與林發生糾紛，林于1995年3月21日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經勞動爭議仲裁委員會立案調查，林于1984年6月18日被市造紙廠聘為國家固定工人。1992年3月，市造紙廠作為全員勞動合同制試點單位，在全體職工中實行勞動合同制。林與該單位簽訂了三年勞動合同，期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月，根據廠務會議精神，工廠勞動部門決定續簽1992年3月與員工簽訂的全員勞動合同。工廠和勞動部門征求林的意見時，林提出將原勞動合同續簽一年，勞動部門記錄了林的意見并簽署了同意意見。1995年2月23日是大慶造紙廠建廠40周年。該部門正忙于籌備工廠的慶祝活動。因此，沒有辦理1992年勞動合同的續簽手續。在市勞動局舉辦的《中華人民共和國勞動法》宣傳周上，林了解到勞動合同可以有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限簽訂，并到勞動部門進行了詳細咨詢。林認為自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，于是到工廠勞資部要求簽訂無固定期限勞動合同。該單位同意簽訂十年勞動合同，但不同意簽訂無固定期限勞動合同。雙方之間存在爭議，林向當地勞動爭議仲裁委員會上訴分析意見，仲裁庭認為市造紙廠應當與林續簽無期限勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為固定期限、無限期和以完成一定工作為基礎的期限勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無期限勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同林先生于1984年6月加入工廠，自1995年2月起在工廠工作了10年零8個月，符合法定要求。林和工廠都同意延長1992年簽訂的全職勞動合同。林此前提出延長十年任期，但沒有正式辦理續簽手續。在這種情況下，林提出延長無固定期限勞動合同，這符合我國《勞動法》關于無固定期限勞動合同成立的先決條件。因此，林的主張應當依法得到支持調查結果仲裁委員會在審理案件后依法作出仲裁裁決：林的主張符合法律，應當得到支持，責令**造紙廠與林簽訂無期限勞動合同，并支付案件受理費，100元手續費由被告承擔。《中華人民共和國勞動法》規定的無期限勞動合同是對在用人單位工作年限長的勞動者的保護措施。它對建立穩定和諧的勞動關系起到了積極作用。在續簽無固定期限勞動合同時應注意以下兩點：無固定期限勞動合同的續簽只能發生在勞動合同的續簽中，如果他們在同一雇主連續工作少于10年或以上，他們在處理無固定期限勞動合同時會有不同的結果。如果員工不滿10歲，即使雙方同意續簽原勞動合同，員工也會要求簽訂無期限勞動合同，但雇主可以同意也可以不同意。10年以上，雙方同意續簽原勞動合同。只要勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件同意簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同在本質上也是有期限的。期限等于訂立之日至解除勞動合同之日和終止條件。有《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規定情形之一的，可以依法終止勞動合同；此外，如果工人因工作或疾病死亡，退休或辭職將導致無期限勞動合同終止