企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)因各種原因遭到解雇。根據(jù)新準(zhǔn)則，企業(yè)因解除勞動(dòng)合同而支付給員工的一次性補(bǔ)償費(fèi)用不同于稅法中的稅務(wù)處理。解雇員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理主要包括員工工資、獎(jiǎng)金、，津貼和補(bǔ)貼；員工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；因此，根據(jù)新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的薪酬屬于員工薪酬的會(huì)計(jì)范圍，企業(yè)為解除職工勞動(dòng)關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)，但在正常經(jīng)營(yíng)期內(nèi)發(fā)生并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的除外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別于下列情形處理：企業(yè)重組中發(fā)生的未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積和實(shí)收資本支出。企業(yè)清算時(shí)，企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)的清算財(cái)產(chǎn)扣除清算費(fèi)用后，優(yōu)先按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定清償，或?yàn)楣膭?lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議，同時(shí)滿足下列條件的，確認(rèn)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。首先，企業(yè)制定了正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁員計(jì)劃，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提案應(yīng)包括擬終止或解雇的部門(mén)、職位和員工人數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額由工作類(lèi)別或員工決定。勞動(dòng)關(guān)系終止或解雇的時(shí)間。第二，企業(yè)不能單方面撤回終止勞動(dòng)關(guān)系或減少員工數(shù)量的提議，會(huì)計(jì)處理如下：借方：管理費(fèi)用；貸方：所有符合負(fù)債確認(rèn)條件的辭退福利的應(yīng)付職工薪酬，無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)，借方應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。這里的理念不再是“誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)”的原則。貸款人為應(yīng)付員工薪酬。實(shí)質(zhì)上，此處應(yīng)付職工薪酬應(yīng)為準(zhǔn)則中提及的預(yù)計(jì)負(fù)債，但如果實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但薪酬支付超過(guò)一年內(nèi)支付的辭退福利計(jì)劃，則應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。該金額與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)的融資費(fèi)用，在以后期間實(shí)際支付辭退福利金時(shí)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用① 確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借方：管理費(fèi)用未確認(rèn)融資費(fèi)用貸方：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利② 在每個(gè)期間支付辭退福利時(shí)，借方：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利貸方：銀行存款同時(shí)：借方：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸方：未確認(rèn)融資費(fèi)用企業(yè)支付給職工的一次性薪酬稅前扣除企業(yè)所得稅的稅務(wù)總局，企業(yè)為達(dá)到一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退休支付一次性生活補(bǔ)貼，企業(yè)原則上為解除勞動(dòng)合同的職工支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用（包括買(mǎi)斷費(fèi)用），凡屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào)）第二條規(guī)定的與取得應(yīng)納稅所得額有關(guān)的必要和正常支出，可在企業(yè)所得稅前扣除。如果各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用金額較大，且一次性攤銷(xiāo)對(duì)本年度企業(yè)所得稅收入影響較大，可在以后年度平均攤銷(xiāo)。具體攤銷(xiāo)期限由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定（二）辭退補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于免除個(gè)人所得稅的通知個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入、個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼）的所得稅，其收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅。超出部分按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人獲得一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算征收其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)，可以予以扣除，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件的規(guī)定，個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)當(dāng)除以在企業(yè)工作年限，其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限，按照實(shí)際工作年限計(jì)算，12年以上的年限按12年計(jì)算（三）關(guān)于企業(yè)減員增效人員所得稅征收問(wèn)題和行政機(jī)關(guān)實(shí)施內(nèi)部退休措施，事業(yè)單位和社會(huì)組織在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中（1）內(nèi)部退休收入不屬于退休工資，個(gè)人所得稅按“工資及工資收入”項(xiàng)目征收。（2）個(gè)人辦理內(nèi)部退休手續(xù)后從原用人單位取得的一次性收入，按辦理內(nèi)部退休手續(xù)至法定退休年齡的月份平均，并與當(dāng)月“工資薪金”收入相結(jié)合，扣除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)。適用稅率根據(jù)余額，再加上當(dāng)月工資薪金加上取得的一次性收入減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)確定，個(gè)人所得稅應(yīng)按適用稅率計(jì)算和征收。（3）個(gè)人在內(nèi)部退休程序和法定退休年齡之間通過(guò)再就業(yè)獲得的“工資和薪金”所得應(yīng)與當(dāng)月從原雇主獲得的“工資和薪金”所得合并，個(gè)人所得稅由企業(yè)自行依法向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。綜上所述，企業(yè)為解除勞動(dòng)合同向職工支付的補(bǔ)償費(fèi)用，本期一次性支付的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用；對(duì)于補(bǔ)償金支付超過(guò)一年的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。金額與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額，視為未確認(rèn)的融資費(fèi)用，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用