1、 兩者的適用對(duì)象不同

對(duì)于勞動(dòng)合同，適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同的適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第二條。事業(yè)單位勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位和職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度，規(guī)則和政策第二，兩者的就業(yè)和招聘方式不同

簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。勞動(dòng)合同關(guān)系的建立對(duì)招聘程序有嚴(yán)格要求。根據(jù)《辦法》第七條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位任務(wù)，按照科學(xué)、合理、高效的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定崗位工資。經(jīng)人事部門核定人員編制的機(jī)構(gòu)設(shè)置崗位和聘用人員，不得超過(guò)核定的人員編制。第八條用人的基本程序是：（一）公布用人崗位及其職責(zé)、申請(qǐng)條件、工資待遇等；（2） 申請(qǐng)人申請(qǐng)就業(yè)；（3） 就業(yè)組織對(duì)候選人的資格和條件進(jìn)行初步審查；（4） 用人單位對(duì)初試合格的候選人進(jìn)行審查或考核，從中選出最佳人選，確定推薦人選；（5） 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論確定用人單位負(fù)責(zé)人；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)合同期限的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的分類不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，中長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)于流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的頭寸，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或職業(yè)需要而簽訂的期限較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)申請(qǐng)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年數(shù)。保障性合同的簽訂條件不同。雇傭合同的保障性合同是簽訂至退休的合同；勞動(dòng)合同擔(dān)保合同的履行情況如下（對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方簽訂條件不同。如果您的情況復(fù)雜，lba.com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢