王于2010年8月加入蘇州一家科技公司,擔任市場經理。勞動合同約定試用期為2個月。工資3000元,適應期后基本工資3750元。此外,還簽訂了費用報銷協議,每月報銷2750元(包括通訊費、租賃費、車輛使用費、業務招待費、禮品費、辦公用品、兒童教育費等,每月提供全額發票)。2011年1月,科技公司補貼調整方案告知王,補貼增加1000元,即3750元。人事變動后,公司要求每位員工簽署工作責任書,但王不愿意,科技公司于2011年3月30日直接向王發出辭退通知,并立即移交。工資支付至2月,3750元
同日,王委托律師鄭朝堅、李旭進行勞動仲裁。2011年4月1日,我們向蘇州工業園區勞動仲裁委員會提起訴訟,要求科技公司在2月份支付剩余工資3750元,3月份支付工資7500元,并將非法終止勞動合同的經濟賠償金加倍。經過多次調解,該公司的態度相對強硬。爭議的焦點是王的工資是7500元還是3750元。最終仲裁裁決是,科技公司于3月份向王支付了3750元,3562.5*2=7125元的經濟賠償金,共計10875元。事實上,在收到勞動仲裁裁決后,原告的工資是7500元,這是沒有根據的,我跟王解釋后,王說他對仲裁裁決不滿意,于是委托律師鄭朝建、李旭向蘇州工業園區人民法院提起一審訴訟。該訴訟仍要求該科技公司支付2月份剩余工資3750元、3月份工資7500元和非法終止勞動合同的1.5萬元雙倍經濟賠償金。經法院調解,雙方仍未能達成協議,法院舉行了聽證會。經過法庭調查,該科技公司辯稱,王沒有完成工作任務,也沒有簽署責任書。原告提供了活躍的勞動電子郵件和記錄,并表示責任書未事先達成一致。該公司強迫員工簽署責任書。這些員工處于弱勢地位,那些沒有在信上簽字的人被解雇。另一方辯稱,其在2月和3月沒有收到王的發票,原告沒有證據證明發票已經提交。另一被告辯稱,原告的工資為3750元,另一部分為一次性費用。但是,原告提供的證據足以證明該公司為了逃稅而違法,損害了國家和員工的利益,這一點不應得到支持。經審理,該科技公司無法提供合法解散的證據,被認定為非法解散。勞動合同約定基本工資3750元。該公司的薪酬計劃規定,部分員工以發票的形式報銷,可報銷的費用也在補貼調整計劃中確認為王的補貼。確認報銷協議部分屬于工資范圍,平均工資按5900元計算。2011年11月,蘇州工業園區人民法院判決結果:1.技術公司3月支付王工資3750元,解除勞動合同賠償金11800元,原告無證據證明發票已提交,故法院于2月和3月不支持報銷協議,共計15550元。案件受理費是免費的。評論:經過七個月的等待,案件終于解決了。應提醒員工,雖然向公司提供報銷發票是一種慣例,但在發生糾紛時存在隱患,這也是企業管理中的一個漏洞。員工應注意保護自己的權益,并保留證據。另一個是報銷協議該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
法學學士學位,上海律師協會會員。自執業以來,專注律師實務及法律研究,致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念,致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務,受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域,有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案,善于解決復雜疑難案件。
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