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寧波
如何在勞動合同之外簽訂補償協議，對非法解雇員工進行賠償
王于2010年8月加入蘇州一家科技公司，擔任市場經理。勞動合同約定試用期為2個月。工資3000元，適應期后基本工資3750元。此外，還簽訂了費用報銷協議，每月報銷2750元（包括通訊費、租賃費、車輛使用費、業務招待費、禮品費、辦公用品、兒童教育費等，每月提供全額發票）。2011年1月，科技公司補貼調整方案告知王，補貼增加1000元，即3750元。人事變動后，公司要求每位員工簽署工作責任書，但王不愿意，科技公司于2011年3月30日直接向王發出辭退通知，并立即移交。工資支付至2月，3750元
同日，王委托律師鄭朝堅、李旭進行勞動仲裁。2011年4月1日，我們向蘇州工業園區勞動仲裁委員會提起訴訟，要求科技公司在2月份支付剩余工資3750元，3月份支付工資7500元，并將非法終止勞動合同的經濟賠償金加倍。經過多次調解，該公司的態度相對強硬。爭議的焦點是王的工資是7500元還是3750元。最終仲裁裁決是，科技公司于3月份向王支付了3750元，3562.5*2=7125元的經濟賠償金，共計10875元。事實上，在收到勞動仲裁裁決后，原告的工資是7500元，這是沒有根據的，我跟王解釋后，王說他對仲裁裁決不滿意，于是委托律師鄭朝建、李旭向蘇州工業園區人民法院提起一審訴訟。該訴訟仍要求該科技公司支付2月份剩余工資3750元、3月份工資7500元和非法終止勞動合同的1.5萬元雙倍經濟賠償金。經法院調解，雙方仍未能達成協議，法院舉行了聽證會。經過法庭調查，該科技公司辯稱，王沒有完成工作任務，也沒有簽署責任書。原告提供了活躍的勞動電子郵件和記錄，并表示責任書未事先達成一致。該公司強迫員工簽署責任書。這些員工處于弱勢地位，那些沒有在信上簽字的人被解雇。另一方辯稱，其在2月和3月沒有收到王的發票，原告沒有證據證明發票已經提交。另一被告辯稱，原告的工資為3750元，另一部分為一次性費用。但是，原告提供的證據足以證明該公司為了逃稅而違法，損害了國家和員工的利益，這一點不應得到支持。經審理，該科技公司無法提供合法解散的證據，被認定為非法解散。勞動合同約定基本工資3750元。該公司的薪酬計劃規定，部分員工以發票的形式報銷，可報銷的費用也在補貼調整計劃中確認為王的補貼。確認報銷協議部分屬于工資范圍，平均工資按5900元計算。2011年11月，蘇州工業園區人民法院判決結果：1.技術公司3月支付王工資3750元，解除勞動合同賠償金11800元，原告無證據證明發票已提交，故法院于2月和3月不支持報銷協議，共計15550元。案件受理費是免費的。評論：經過七個月的等待，案件終于解決了。應提醒員工，雖然向公司提供報銷發票是一種慣例，但在發生糾紛時存在隱患，這也是企業管理中的一個漏洞。員工應注意保護自己的權益，并保留證據。另一個是報銷協議該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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