在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何在未簽訂勞動合同的情況下辭職
1、 如果您未簽訂勞動合同就離開，是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p> II。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么補償？雇主可能會被要求在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金將根據工人在本單位工作的年限，每年向工人支付一個月（六個月但不到一年為一個月，六個月以下為半個月）。無勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費。三、如果沒有簽訂勞動合同，我應該提前多少天通知我的公司我的辭職。公司應該在雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如無書面勞動合同，從試用期的第二個月起，向員工支付雙倍工資，員工可提前3天書面離職。如果試用期屆滿，員工應提前30天書面離職，員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權扣除提前或自動離職的費用。根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給員工。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。企業必須在員工離職后15日內辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的根據《勞動合同法》終止勞動合同：用人單位違約或未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（四）解除或終止勞動合同，不按照本法向勞動者支付經濟補償金的，希望在您的合法權益受到侵犯時，能對您有所幫助，及時、合法地保護您的權益。歡迎您咨詢我們
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法定代表人與公司連帶責任要件
2020-12-08交通事故車輛保全后怎么辦
2021-03-15廣東省交通事故賠償標準是什么
2020-11-09最新企業破產法全文
2021-03-11花錢保外就醫容易嗎
2021-03-19家暴離婚需要什么證據,如何收集家暴證據
2021-02-20申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11房屋遺產繼承需要進行公證嗎
2021-03-16工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12醫療服務合同的賠償責任是怎樣的
2020-12-12危房改造不批如何投訴
2021-01-28房產證可以抵押給個人嗎
2021-03-08人事入職交錢合法嗎
2021-01-12離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06勞務派遣能否約定競業限制
2021-02-02解除保險合同通知書怎么寫
2021-01-11人身保險合同是什么)
2021-02-02車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24購買保險時要注意哪些事項
2020-12-08