如何處理無勞動(dòng)合同的工傷首先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：

1《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可直接向各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局索取。員工受傷時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的第一份診斷證明原件和一份副本。員工受傷或被診斷患有職業(yè)病時(shí)與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同或其他證明（如工資單、工作卡、同事證詞等）

<4。員工的居民身份證或戶口本正本和副本各一份。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，可以直接在工商行政管理局網(wǎng)站上查詢并打印用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的查詢證明等其他相應(yīng)證據(jù)；如果您在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害，或者您在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)受到事故傷害，請(qǐng)?zhí)峤皇鹿实南嚓P(guān)證據(jù)材料，例如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證詞，并附上提供證詞的同事的身份證復(fù)印件。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)審查，符合條件的予以受理。不屬于本部門管轄的，主管部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)充材料一次書面通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，并書面通知用人單位和勞動(dòng)者或者其直系親屬，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘程度。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾級(jí)別，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全無法照顧自己，大部分無法照顧自己，部分無法照顧自己。在確定殘疾程度后，可以根據(jù)法律計(jì)算工傷賠償的成本（詳細(xì)的會(huì)計(jì)方法，本文中沒有詳細(xì)描述）。此時(shí)，可與雇主進(jìn)行相應(yīng)協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們也可以向法院提起訴訟。如果你沒有勞動(dòng)合同，并且遭受工傷，你可以來lyba。com在必要時(shí)咨詢律師尋求解決方案