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寧波
如果沒有勞動合同呢
《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”。因此，企業在解除勞動關系時，應當雙倍支付工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。未能簽訂勞動合同可能導致建立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”。這對企業是有害的，沒有勞動合同的勞動者如何保護自己的權益
1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風險對你來說太大了。因為有時候，你可能無法收集其他證據。如果事先沒有做好備份工作，人們總是希望事后能夠補救。太晚了。例如，在你與雇主簽署勞動合同后，你可以制作一份副本作為備份。雖然它是復制品，但也可以證明其效果。有些工人拿到勞動合同后沒有妥善保管，但在使用時發現合同不見了。仔細挖掘證據。勞動者與用人單位發生糾紛后，書面勞動合同當然可以直接證明勞動者主張的事實，但如果沒有勞動合同，是否意味著勞動者沒有獲勝的機會？這并不總是真的。例如，如果你無法獲得勞動合同，而工廠極力否認雙方之間存在勞動關系，那么請仔細考慮。當您第一次進入工廠時，工廠是否向您發出書面雇傭通知或報到？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你身邊有這些證據，就可以間接證明你與制造商有勞動關系。在一些糾紛中，你可能很難獲得書面證據，但你的同事可能會幫助你證明你聲稱的事實。依法投訴。很多時候，工人是軟弱的。當他們遇到爭端時，往往很難自己扭轉局面。勞動合同簽得很清楚，但因為他們沒有拿到，所以沒有其他證據。似乎沒有別的辦法了。在這個時候，工人可以依靠政府的力量。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。因此，你可以向當地勞動行政部門投訴，政府會督促雇主交付勞動合同。用人單位仍堅持己見，拒不改正的，勞動行政部門可以按照規定處罰用人單位。請老板提供證據。并非所有爭端都難以調和。爭議發生后，工人可以與雇主協商解決。如果協商失敗，勞動者訴諸法律渠道，必須認識到勞動仲裁證明有其特殊性。因此，糾紛發生后，并不是所有的事實都需要你證明，這也是法律在制定時充分考慮了勞動者的實際情況和利益的事實。如果沒有勞動合同，你需要保護自己的權利。來lba。com與律師進行一對一的討論，以找到解決方案
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