1。如果公司不續(xù)簽勞動合同協(xié)議,則需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定
可分為兩種情況:1。如果公司維持或改善了原有工作條件,且員工仍不續(xù)簽合同,則不會給予任何經(jīng)濟補償。2、如果公司減少了原有工作條件,員工不續(xù)簽合同,公司也將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的工作條件是廣義的,包括工資,而不僅僅是工資,如工作環(huán)境、福利水平等。三、如果合同不續(xù)簽,關于如何進行經(jīng)濟補償和補償多少,有兩種觀點 在實踐中,一種是在員工進入公司后補足一年一個月的工資;第二種觀點認為,自2008年1月起一年后支付一個月的工資,作者同意第二種觀點。原因如下:員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用于員工。然而,原《勞動法》規(guī)定,如果合同自然到期,則無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動合同法》,需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力,因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的。事實證明,我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點判斷的,從2008年1月1日起,一個月的工資將補充一年。按勞動合同到期前十二個月的平均工資計算,以收到的工資為準,綜上所述,除公司維持或改善原有工作條件,員工仍不續(xù)簽合同外,公司需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同外,員工不同意續(xù)簽,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(五)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,除非公司要求員工在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同,但員工不續(xù)簽合同,其他情況下,公司應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標準支付給員工。超過六個月不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應從2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)開始,向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金,即因勞動合同到期而給予雇員的經(jīng)濟補償金。其依據(jù)是《勞動合同法》第九十七條:本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算;本法實施前,用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,以當時有關規(guī)定為準。如果您不續(xù)簽勞動合同,您將無法獲得補償。你可以向律師咨詢lyba的情況。com在這個問題上該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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