不續(xù)簽勞動合同協(xié)議有沒有補償

1。如果公司不續(xù)簽勞動合同協(xié)議，則需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。2、如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。三、如果合同不續(xù)簽，關于如何進行經(jīng)濟補償和補償多少，有兩種觀點

在實踐中，一種是在員工進入公司后補足一年一個月的工資；第二種觀點認為，自2008年1月起一年后支付一個月的工資，作者同意第二種觀點。原因如下：員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資將補充一年。按勞動合同到期前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準，綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同外，員工不同意續(xù)簽，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標準支付給員工。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應從2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)開始，向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，即因勞動合同到期而給予雇員的經(jīng)濟補償金。其依據(jù)是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，以當時有關規(guī)定為準。如果您不續(xù)簽勞動合同，您將無法獲得補償。你可以向律師咨詢lyba的情況。com在這個問題上