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寧波
簽訂空白勞動合同有什么害處
簽訂空白勞動合同的危害是什么？空白勞動合同是無效合同，因此工人和雇主之間沒有勞動合同。但是，只要勞動者有充分證據(jù)證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同無效的，應當向勞動者支付雙倍的月薪：
根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，無效。雇主免除其法律責任，并排除工人權利的無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
4。勞動報酬和勞動條件的相關標準低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標準，勞動合同應當有以下條款：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，因此，您應該咨詢lba的專業(yè)律師。com
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