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寧波
如何扣除曠工工資
如何扣除缺勤工資。曠工不得從員工工資中扣除。曠工只能按事假扣除，即曠工當天沒有工資，不允許一天罰三天。這種做法是非法的。曠工在許多單位是一種嚴重的違紀行為，可能會被解雇，但該單位不能扣留已工作員工的工資。智能單位將使用其他方法，如根據規章制度進行行政處罰，而不是直接扣除工資。直接扣除工資是違法的。首先與單位協商。如果協商不成，可以到單位所在地勞動監察大隊投訴，曠工是指無正當理由不請假或未經許可不參加工作，屬于嚴重違紀行為。原《國務院關于企業職工獎懲的規定》第十八條曾規定：“企業有權罷免無正當理由經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的員工”。在計劃經濟時期，一些地方勞動部門也規定，如果你缺勤一天，你的工資將被扣除一天，你將被處罰一天。然而，這些規定已被廢除。根據《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規章制度規定。如果員工曠工，將扣除工資。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，則支付工資。目前，企業是否有權對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認為，《企業職工獎懲條例》已經廢除，企業罰款的權利沒有法律依據，企業不能對職工罰款；另一些人認為，《勞動法》賦予雇主依法制定規章制度的權利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經公示后規定了曠工處罰，以上是關于如何扣除缺勤工資的介紹。從以上介紹可以看出，曠工不能從員工工資中扣除，曠工只能按事假扣除，即曠工當天沒有工資。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢互聯網上的免費法律信息，這可以幫助您回答您的疑問
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