如果員工不續簽勞動合同，該怎么辦。說服員工解釋合同是為了保護其合法權益。否則，當他遭受不公平等待時，他將無法獲得任何保護。說明公司的立場，即如果未簽署勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍未簽訂勞動合同，則表示該員工有隨時離職的想法。早退總比晚退好，以免將來工資加倍。此外，這些員工已經失去了對雇主的忠誠，這將給企業帶來更大的隱患。當新員工進入公司時，如果他或她對調查感到滿意，建議他或她直接簽署勞動合同并同意試用期。對于未辦理入職手續并簽訂勞動合同的員工，建議不要錄用。對于一些明確表示不想在雇傭時簽訂合同的員工，建議不要雇傭。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業簽訂勞動合同，或在錄用時直接向員工發出簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，并通知員工簽訂勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，企業的責任將不再存在。當然，合同簽署通知的格式應設計為防止員工爭吵。有人認為，他們應該按照通知的要求簽訂合同，而企業拒絕簽訂合同。這份手稿將解釋通知的設置，不再贅述。如果被雇傭的工人不立即簽訂勞動合同，而且很快就要一個月了，該怎么辦？因為根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在員工就職后一個月內與員工簽訂勞動合同。否則，員工有權要求企業從其就職后第二個月的第一天起支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施，是為了促進企業積極與員工簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律而在用人后不簽訂勞動合同。與企業發生糾紛后，工人沒有根據，只能承擔不利后果。因此，國家在本勞動合同法中明確規定，企業不與員工簽訂勞動合同的嚴重后果，是要支付雙倍的工資補償。在這種情況下，企業應立即向員工發出書面通知，要求員工簽署勞動合同，并保留證據。如果比較安全，建議在發出書面勞動合同簽訂通知的同時，最好要求員工寫一份聲明，其內容一般為：“員工因個人原因拒絕與企業簽訂勞動合同，因為未簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業無關，未簽訂勞動合同的員工不得索要雙倍工資。”

7。建議在規章制度中明確規定，員工應限期簽訂勞動合同。如果員工未簽署勞動合同，則視為公司已通知員工簽署勞動合同，而員工拒絕簽署勞動合同。建議在員工入職通知中列明員工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表示如果員工不簽訂勞動合同，則視為書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂合同，以防止員工今后故意拖延合同的簽訂，并由企業承擔不利后果。企業必須保留拒絕簽訂勞動合同的相關證明材料，保留期不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內的任何時候要求雙倍工資。企業可以召開全體職工會議，以會議形式通知全體職工簽訂勞動合同，并簽署會議紀要，由參加會議的職工確認。特別是未簽訂勞動合同的員工，公司應做好記錄。在企業經營過程中，也存在一種特殊情況，即企業通知員工簽訂勞動合同，但員工沒有明確拒絕簽訂勞動合同。然而，員工手中仍有許多非常重要的任務尚未完成，或者公司的一些老員工尷尬地被解雇。在企業多次通知員工簽署合同后，他們拒絕簽署合同。對于企業的書面通知拒不簽字，最終，企業沒有辦法，往往得過且過。因此，當項目結束時，員工離開公司，反過來，起訴企業不簽訂勞動合同，要求雙倍工資。我們建議的方法是，如果拒絕接收通知的員工可以通過郵件通知。在備注欄和郵寄服務中，應清楚地書寫簽署合同通知的書面送達文字，以便在未來的訴訟中有回旋余地。此外，建議企業與未簽訂勞動合同的員工解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才能降到最低。當然，如果雙方因拒絕簽訂勞動合同而終止勞動關系，企業仍需支付勞動報酬，但企業不得支付經濟補償金。鑒于員工因逃避保險而拒絕簽訂勞動合同，建議企業終止與員工的勞動關系。如果無法終止與員工的勞動關系，員工必須寫下未簽訂勞動合同的原因，企業應做好記錄，以防止員工今后向企業索要雙倍工資。一些企業員工拒絕簽訂勞動合同，以擔心個人是否需要繳納社保。他們可以同意員工增加部分工資和福利。員工應繳納的社會保險應由企業承擔，并納入社會保險。一些員工擔心簽訂合同會影響他們的跳槽。如果企業真的想留住員工并需要員工提供工作，企業可以在勞動合同中做出讓步。例如，可以約定員工可以在需要離開的任何時候離開，企業不會追究員工的責任。當然，需要明確說明的是，現在對于員工明確表示不簽訂勞動合同時企業應該做什么，勞動合同的規定也不是特別明確。通州區勞動爭議仲裁委員會仲裁員杜認為，如果企業通知員工簽訂勞動合同，企業應終止與員工的勞動關系。如果企業不終止與員工的勞動關系，則繼續雇用該員工。如果員工以未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，企業仍需支付雙倍工資，綜上所述，本公司有相關證據證明其已提議根據原合同條件與員工續簽勞動合同。如果員工明確不同意續簽，公司不向員工支付經濟補償金并不違法。如果您有任何不了解的地方，請訪問我們的網站進行在線律師咨詢