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寧波
我可以在沒有勞動合同的情況下申請勞動仲裁嗎
1、 你能申請勞動仲裁嗎？如果沒有勞動合同，你可以申請仲裁。但是，如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的權利保護證明帶來不便。在工作期間，您可以注意收集證明勞動關系的證據，并申請勞動仲裁。申請無勞動合同的勞動仲裁需要以下證據：。可由社會保障局打印并蓋章的社會保障清單。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、聘用表和派遣名單。同時見證同事的證詞。你也可以拍攝工作照片或與雇主談判的記錄（備案時應明確雙方身份，以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。如果您有上述證據，您可以按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》和《勞動人事爭議仲裁處理規則》辦理勞動仲裁應當按照申請、審查和驗收、仲裁準備和仲裁聽證會的程序進行。
相關知識：
勞動合同法第14條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，向勞動者支付雙倍的月工資
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因未在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期限自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系的終止應當在勞動關系終止之日起一年內作出，以上是小編為您整理的相關內容。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動者需要收集其他能夠證明勞動關系存在的證據，以證明案件事實。仲裁委員會需要依法作出裁決。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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