《勞動法》關于曠工的規定：曠工不僅涉及工資的扣除，還涉及勞動法律法規規定的法律責任。嚴重曠工可能需要員工承擔重大法律責任。讓我們了解一下。公司的規章制度通常處理曠工行為如下：。如果工人通常不缺勤（無故缺勤），雇主不得支付缺勤期間的工資。法律中沒有“事假”的概念。如果你請病假，病假期間的工資將根據你在公司的服務年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。年假、法定休假、工傷假、婚假、產假、喪假等帶薪休假，企業必須按規定足額支付工資。上班遲到違反了公司規定，但法律沒有規定必須處以罰款。如果企業想按照公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見。（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。（3）必須向工人如實宣傳規章制度。如果不向工人披露，則不能限制工人。以你3000元/月的工資為例。如果您缺勤兩天，請一天事假，“缺勤扣除”項目應為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：21.75天是每月工資計算的法定天數。2、《勞動法》關于曠工的規定如下：用人單位違反法律、法規制定的勞動規章第十二章法律責任第八十九條，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，用人單位強迫勞動者違章作業、冒險的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工和未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，逾期不繳納的，可以處以滯納金，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員、社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、法規另有規定的，依法追究刑事責任，根據法律、行政法規的規定進行處罰。對于曠工的處罰，與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于每家公司都有不同的經營特點，因此可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。欲了解更多法律知識，請訪問luba。專業咨詢網站